精神科男性护理人员不良心理反应原因分析及对策

目的探讨精神科男性护理人员的不良心理反应原因,制订相应对策。方法采用一般情况问卷调查表、工作倦怠问卷(MBI)、明尼苏达满意度量表(MSQ)对精神科27名在职男性护理人员进行调查。结果职业倦怠问卷调查3个维度系数均明显高于标准值,其中情绪衰竭和成就感低落维度的系数分别为4.8、4.5。明尼苏达工作满意度总分为(67.98±7.88)分,得分最低的是从工作中获得的成就感、收入与工作量、晋职的机会。年龄、用工性质、文化程度是影响精神科男性护理人员不良心理反应主要因素。结论医院必须采取针对性的有效对策,促进护理人员身心健康,提高工作积极性。