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绩效工资制度框架下的人性化教师管理新思考 被引量:1

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摘要 实施中小学绩效工资的目的是为了调动全体教师的工作积极性,整体提高教书育人的水平,总体实现教育公平与效率的比翼齐飞。但从学校内部的实施效果看,绩效工资制度的物质、精神激励并没有带来工作积极性的同步提升,甚至出现了一些负面效应。一些教师只满足于绩效考核的指标要求,做好自己“分内”的工作就万事大吉;
出处 《教学与管理(中学版)》 北大核心 2013年第11期15-16,共2页 Journal of Teaching and Management
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