挑战性-阻断性压力源对工作满意度的影响:组织支持感受的作用机制被引量：16

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摘要本研究旨在探讨挑战性和阻断性两种性质的压力源对工作满意度的不同作用效果和过程,以及组织支持感受(POS)在其中的作用机制。研究对361名企业员工进行问卷调查,采用层级回归的方法进行分析。结果发现:(1)阻断性压力源对一般、内部和外部工作满意度有负向预测作用;(2)挑战性压力源对内部工作满意度有正向预测作用,对外部及一般工作满意度无显著预测作用;(3)POS在挑战性压力源和工作满意度之间起调节作用,表现为在高POS下,挑战性压力源对工作满意度的影响更大;(4)POS在阻断性压力源与工作满意度之间起部分中介作用。

作者张西超胡婧王亮陈萌萌

机构地区北京师范大学心理学院重庆第二师范学院

出处《经济科学》 CSSCI 北大核心 2013年第5期111-120,共10页 Economic Science

基金国家社会科学基金项目(批准号:13BGL083)"员工帮助计划(EAP)的效果评估及影响因素研究"的研究成果

关键词挑战性压力源阻断性压力源组织支持感受工作满意度

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

引文网络
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