期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
浅议企业战略人力资源激励机制的构建
下载PDF
职称材料
导出
摘要
随着全球经济的快速发展,人力资源已经成为企业取得竞争优势的主要资源,人才争夺已经成为现代企业竞争中的核心竞争力。保持企业持久竞争力,就必须从企业战略角度对企业人力资源进行战略规划和制定合理的人才激励措施。
作者
马雪敏
机构地区
徐州市城市轨道交通有限责任公司
出处
《现代商业》
2013年第29期83-83,共1页
Modern Business
关键词
战略
人力资源
激励机制
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
4
参考文献
2
共引文献
18
同被引文献
0
引证文献
0
二级引证文献
0
参考文献
2
1
梁艳华,廖书恒,覃春明.
企业人力资源激励机制探究[J]
.经营管理者,2011(14):146-146.
被引量:12
2
靳丰菱.
现代企业人力资源管理中激励机制的有效运用[J]
.中国外资,2011(13):139-139.
被引量:8
二级参考文献
4
1
李元勋,黄法得.
如何使物质奖励具有精神激励作用[J]
.人才资源开发,2006(9):92-93.
被引量:12
2
张进芳.浅析企业人力资源管理中激励机制的问题与对策[J].商场现代化,2010,5.
3
金艳菲.
激励机制在企业人力资源管理中的应用[J]
.现代商业,2009(3):91-91.
被引量:35
4
赵微.
谈人力资源管理中员工的激励机制[J]
.人力资源管理:学术版,2010(5):64-64.
被引量:26
共引文献
18
1
张朴仙,张少兰,赵寿斌,伊炜,张璠.
高职院校“三定”工作面临的问题和应对[J]
.中国经贸导刊,2019,0(17):98-99.
2
张玥.
关于完善企业员工激励机制的探讨[J]
.经济研究导刊,2012(17):81-83.
被引量:19
3
王重阳.
浅谈提高员工薪酬满意度的途径[J]
.人力资源管理,2012(9):111-111.
被引量:1
4
张敏.
浅谈新时期企业管理的创新途径[J]
.商场现代化,2012(17):35-35.
5
孟庆祝.
浅析企业人力资源的激励机制[J]
.东方企业文化,2013(20):126-126.
被引量:4
6
黄水妹.
关于新时期电信人力资源管理专业队伍建设的探讨[J]
.人力资源管理,2013(12):74-74.
7
张峰.
论企业人力资源管理与政治思想工作的有机结合[J]
.神州,2013(26):164-164.
被引量:3
8
王杨.
试论公立医院人力资源管理激励机制存在的问题与对策[J]
.人力资源管理,2014(6):157-157.
被引量:5
9
张晓波.
引入激励机制,激发员工潜力促进企业发展[J]
.现代企业教育,2014,0(22):6-6.
10
赵亮英.
论激励在现代企业人力资源管理中的运用[J]
.现代工业经济和信息化,2014,4(17):43-45.
被引量:3
1
金銮.
江苏高新技术企业人才发展对策[J]
.人事管理,2000(1):34-35.
2
梁如梅.
进一步完善浙江省人才激励措施的对策建议[J]
.杭州科技,2002,23(1):26-28.
3
于廷亮.
探析如何突破监理企业人才激励低谷[J]
.钢铁技术,2005(1):49-51.
被引量:1
4
王璐.
民营企业吸引保留优秀人才的措施研究[J]
.现代经济信息,2015(18).
被引量:1
5
才市[J]
.新前程,2008(6):94-94.
6
上海:高技能人才有望延迟退休[J]
.工会博览,2008(11):62-62.
7
牟桂琼.
工程设计单位设计人才激励措施[J]
.中国经贸,2010(22):70-71.
8
樊永生.
CYCM公司员工激励机制研究[J]
.经济师,2015(12):265-266.
9
梁蓉蓉.
新形势下扩张型公立医院的青年员工培养之思考——以A医院为例[J]
.经济研究导刊,2013(28):215-216.
被引量:2
10
陈艺生,黄建设,陈启复,张向东.
发展民营科技企业 加速同安经济发展[J]
.厦门科技,2001(1):19-20.
现代商业
2013年 第29期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部