三明 年薪制改革喜忧参半

我国公立医院院长的薪酬采用以公务员行政级别套薪或以专业技术职称级别套薪，医务人员的薪酬采用以专业技术职称级别定薪，主要由基本薪金（主要为岗位工资、工龄工资）和奖金构成的短期收入，采用每个月发放的分配模式。这种薪酬机制，缺乏完善的医院院长及医务人员个人绩效评价的指标体系，影响了医院的有效管理、运行效率、医疗成本等。