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实习生法律是否鞭长莫及

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摘要当下，一些用人单位为节省劳动力成本，以实习、试用等名义大量招收“实习工”，不但克扣其工资报酬，还以实习生不受劳动法调整为理由拒绝其依法享有的劳动权益。下面案例告诉我们，实习生应有的尊严与权益同样受法律保护，绝不容侵犯!法律鞭长可及!

作者杨学友

机构地区辽宁省锦州市人民检察院

出处《农民科技培训》 2013年第11期48-48,共1页

关键词法律保护实习生劳动权益劳动力成本用人单位劳动法

分类号 X92 [环境科学与工程—安全科学]

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农民科技培训

2013年第11期

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