期刊文献+

90后员工工作满意度、组织承诺与离职意向关系研究 被引量:5

下载PDF
导出
摘要 本文主要针对90后员工工作满意度与离职意向关系的研究,并探讨了组织承诺的中介作用。研究发现90后员工工作满意度对离职意向具有良好的预测作用,组织承诺在两者中间承担着部分中介的作用。
机构地区 广西大学商学院
出处 《商场现代化》 2013年第26期117-119,共3页
  • 相关文献

参考文献6

二级参考文献63

  • 1许永龙.构建中国顾客满意度指数(CCSI)测评体系面临问题的探讨[J].理论与现代化,2001(1):48-50. 被引量:7
  • 2李莹.中国企业的内部信任度[J].中国保险,2005(4):58-59. 被引量:4
  • 3崔勋.我国员工工作价值观的调查研究[A]..韩国在华投资企业的劳动文化与适应[C].高丽大学劳动问题研究所,2002..
  • 4安锺锡.在华投资韩国企业中方员工的组织承诺研究[A]..韩国在华投资企业的劳动文化与适应[C].高丽大学劳动问题研究所,2002..
  • 5林碧华.信任、知识分享及成员互动对虚拟团队绩效之研究[D].台湾省:中原大学资讯管理学系,2005.
  • 6Lee, T. W.; Ashford, S. J., Walsh, J. P.; & Mowday, R. T.. Commitment Propensity. Organizational Commitment and Voluntary Turnover: A Longitudinal Study of Organizational Entry Processes. Journal of Management, 1992, (18): 15-32.,
  • 7Karen Beck and Carlene Wilson. Development of Affective Organizational Commitment: A Cross-Sequential Examination of Change with Tenure, Journal of Vocational Behavior, 2000,(56): 114-136.
  • 8Super, D. E,; Dorothy and Nevill, D, D.. The Values Scale,California: Consulting Psychologists Press, 1985.
  • 9Stephen J, Jaros. An Assessment of Meyer and Allen's.Three-Component Model of Organizational Commitment and Turnover Intentions. Journal of Vocational Behavior, 1997,1991, 51.
  • 10Mowday, R. T.; Porter, L.W. and Steer, R.M.. Employee-Or-ganization Linkages, N. Y: Academic Press, 1982.

共引文献347

同被引文献21

引证文献5

二级引证文献12

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部