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国有企业改制中的薪酬管理误区和优化策略分析
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摘要
薪酬管理是国有企业人力资源管理中的重要组成部分,是国有企业制定战略性发展目标的重要依据,与国有企业的长远发展有着密不可分的关系。就目前我国社会发展状况而言,国有企业传统的薪酬管理制度无法适应新形势的要求,因此我国国有企业纷纷开始进行制度改革,但就制度改革的整体效果来说还不够理想,为了保证国有企业薪酬管理的时效性,本文就国有企业改制中薪酬管理误区及相关优化策略进行了分析。
作者
王涛
张绪凯
李巍
孙茜
机构地区
鞍钢集团公司人力资源部
中国建设银行股份有限公司鞍山分行
出处
《商场现代化》
2013年第26期121-121,共1页
关键词
国有企业
薪酬管理
误区
优化策略
分类号
F276.1 [经济管理—企业管理]
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