金融危机时期中小企业知识型员工忠诚度研究——以江苏金湖宏旭服饰辅料有限公司为例

在当前国际金融危机背景下,提高知识型员工的忠诚度,成为大多数中小企业生存和可持续发展的关键。以江苏金湖宏旭服饰辅料有限公司为样本的实证调查显示,企业应通过确立以忠诚度为导向的选聘机制、营造人才为本的企业文化、施行使员工与企业融为一体的薪酬激励、加强培训和职业生涯规划等措施提高知识型员工的认同感、成就感和归宿感。