中两管理中的“人性”假设理论及其发展

人是管理活动的核心，是管理工作的本质，对于客观、全面认识人性假设理论有助于我们在管理活动中体现不同的管理理念和管理方法。该文对中国传统人性的四种理论和西方人性假设的五种理论的发展进行了归纳和总结，分析了当代人性假设发展的趋势，对今后研究“人性”假设理论具有借鉴意义。