摘要
我国商业银行迈向国际化道路已成为战略推动的重点之一。为适应全球经济一体化,开拓国际金融市场,融入世界经济环境,中国的商业银行必须要拥有多层次的具有国际业务能力、国际化视野、国际文化背景的专业人才,而只有通过全面、专业、长久的引进培养该类人才,提高商业银行人才保有度,才能保障商业银行走向国际化道路的高效通畅。本文通过介绍当前我国大多数商业银行对于引进培养国际化人才的相关管理策略,总结一些发展中遇到的共同困境,并最终探讨式地提出了"决策流程为基础,招聘需求要清楚,文化环境需相辅"的三点核心举措和"选、用、育、留"四个方面来加强国际化人才在商业银行的价值作用。
