组工干部能力建设的“错位发展”与“刚性约束”

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摘要一、能力建设首在“错位发展”。第一个是交流互动。结合自身实际，刊发《组工干部应知应会知识手册》，不定期编发“干部术语”“人才术语”“党建术语”等材料，提升组工干部综合素质。第二个是循环互动。创设集体学习日、实践活动日等诸多活动载体，引领组工干部学习多领域知识，努力形成“轮流当教员，人人当学生”的良好氛围。第三个是整合互动。每个组工干部的能力特点、擅长领域各不相同，可以合理调配资源，

作者贾子彬

机构地区中共江苏扬中市委组织部

出处《领导科学》北大核心 2013年第21期44-44,共1页 Leadership Science

关键词干部能力建设错位发展刚性约束组工干部交流互动应知应会综合素质循环互动

分类号 D262.2 [政治法律—中共党史]

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