中国公司治理的文化成因与对策

20世纪90年代,中国在国有大中型企业的公司化改造中引进公司治理的理念,并于1994年颁布了中国第一部《公司法》。从此,中国公司治理有了法规可循,走向了制度化的规则治理。中国深化企业改革和社会转型的实践告诉我们:规则治理的根本是文化,规则的实施依赖于文化,文化决定着制度规范的类型和效率。然而,公司治理文化有"显"和"隐"之分,作为"隐"文化中的某些"潜规则",往往会使制度规范失效。这就需要找准公司治理问题的文化成因,建立文化治理与规则治理相结合的公司治理新模式,改善中国公司治理结构,提高公司治理实效。