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高职院校薪酬绩效改革研究 被引量:2

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摘要 高职院校薪酬绩效制度还有很多不足的地方。其中,缺乏竞争力和公平性以及不完善的激励功能尤其令人堪忧。这不仅影响办学质量,对学校的发展更是不利。建立合适健全的薪酬绩效制度是高职院校直至普通高校在战略规划中不可忽略的一环。
作者 陈利红
出处 《辽宁师专学报(社会科学版)》 2013年第5期125-127,共3页 Journal of Liaoning Teachers College(Social Sciences Edition)
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