“淬火”造将才
THE QUENCHER MAKES TALENTS
摘要
如果我们能在自己的“军”中去识别、选拔和培养，就可以“造”出若干个“将才”来。
出处
《现代商业银行》
2013年第8期35-36,共2页
Modern Commercial Banking
-
1杨朝朝.将才[J].现代商业,2010(25):46-49.
-
2吴明.人才就是企业的生命[J].企业家信息,2006(11):80-80.
-
3钟霞.浅探李宗仁的军人信念教育思想[J].社科与经济信息,2002(2):124-125.
-
4陈祥.读《将才》有感[J].中国职工教育,2012(5):92-93.
-
5好书悦读[J].江淮,2015(12):53-53.
-
6徐亚丁.如何辨别创新型“将才”？[J].当代经理人,2008(5):16-16.
-
7稻盛和夫.绝不能将才能化为私有[J].中国科学探险,2012(7):179-179.
-
8曾水良.民营家族企业“造人与用人”[J].中小企业管理与科技,2013(2):61-63.
-
9沈祖训.不拘一格育“将才”——我省“九五”期间县以上领导干部教育培训回眸[J].四川党的建设（城市版）,2001(2):25-25.
-
10赵辉.淬火锻造过硬队伍——全国审计系统反腐倡廉工作综述[J].中国监察,2001,0(22):15-16.
