不让绩效管理有问号

NEVER PUT PERFORMANCE MANAGEMENT UNDER QUESTIONS

无论是实现战略落地，对员工能力进行分类，还是确保员工的行为符合企业的价值观，其实都是企业关心和需要的：企业需要战略落实在每个人的关键绩效指标上，需要员工的业绩水平，需要员工展现合乎价值观的行为模式。