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金融产品在人力资源管理中的应用 被引量:1

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摘要 人才管理的核心是策略性的保有和激励关键员工,以实现员工能力不断提高和绩效持续向上的管理过程。随着人力资源市场供需矛盾的结构性变化,许多公司都采取了保有激励人才的措施.常见的有提高关键岗位人员的工资、完善福利类别、提高福利标准、开展团队建设活动、提供住房、高额奖励等,这些措施体现了公司对人才的重视,在一定程度上激励了关键人才产生更高的绩效。
作者 黄倩 李黎媚
出处 《中国劳动》 北大核心 2013年第11期42-44,共3页 China Labor
基金 中央高校基本科研业务费专项资金资助 项目编号:JBK1207072
  • 相关文献

参考文献2

  • 1[美]William C.Byham, Grow Your Own Le&ders, China Renmin University Press,2006年8月版.
  • 2中金网络报道,中金网,2013年8月.

同被引文献3

引证文献1

二级引证文献4

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