涉外劳动关系的认定及准据法的确定

刘某于2011年8月入职某建筑工程公司，担任英文翻译职务，双方签订了劳动合同，约定刘某月基本工资人民币15000元（税前），另有季度奖和年终奖。劳动合同期限自2011年8月1日至2014年8月31日。2011年8月至2012年1月15日，刘某被派往建筑工程公司在坦桑尼亚承建的工程工作。2012年2月，因工作需要，刘某被建筑工程公司安排在卡塔尔的项目工作。2012年6月，刘某回国后双方因拖欠工资和奖金、岗位调整等问题产生争议，诉至法院。