二倍工资属于劳动报酬还是惩罚性赔偿

案情简介 1998年5月，张某经熟人介绍到某医院工作，该医院系民办非企业单位。期间，张某从事过勤杂、专家公寓楼建设质量负责人、分诊等工作。双方—直未签订书面劳动合同。2011年8月26日，该院口头提出与张某解除劳动关系，张某自2011年9月1日起没再上班。2012年5月12日，张某向当地劳动争议仲裁部门提出仲裁申请：请求某医院支付2008年2月至12月未签书面劳动合同的双倍工资；2009年1月至2011年8月不与张某签订无固定期限劳动合同双倍工资。