医院职工年度考核方法的探讨

医院职工年度考核是对医院在职职工某一年度的德、能、勤、绩各方面所作的综合评价。由于国家人事部出台的《事业单位工作人员考核暂行规定》中只作一些原则性的规定,没有具体的操作标准,所以各医院执行起来就不一样。有的采用模糊数学的综合评判法,有的采取“领导评定法”,有的则采用“投票认定法”。我们认为,这几种办法中,第一种最好。其用数字量化反映客观实际是严谨的、合理的、科学的、可靠的。而且其优劣分明,公平公正,能够真正评出人才的等次。但由于计算复杂,加上目前我国医院中熟练掌握模糊数学综合评判法的管理人员不多。