公立医院人力资源管理现状分析

随着我国医疗改革制度的逐步推行,我国出现了许多私立的民营医院,医疗市场也出现了相互之间竞争日益激烈的态势。由于我国公立医院人力资源管理模式上的问题,使得公立医院人才不断流出,影响了公立医院的未来发展。文章通过分析我国公立医院人力资源管理的现状,提出了一些改进公立医院人力资源管理水平的对策,期望能够改善公立医院人力资源的状况。