文跃然：总量控制之下，国企薪酬管理何去何从？

WEN YUERAN:TURNING TO NON-MONETARY COMPENSATION

国企薪酬激励的困惑 1988、1989年，我在人民大学师从杨体仁教授学习，当时他经常批评劳动部的工资总额挂钩制度很不好。我那时只有二十多岁，不太理解他这一观点的依据，但从那时起就开始思考这一问题。2006、2007年，我在央企做了几个薪酬的项目之后，对这一问题有了更为直接的认知，也开始认为解决好总量挂钩的问题是盘活国有企业的重要前提——很明显。