加强人力资源管理的抓手

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摘要首先建立完善的考核激励机制。对员工业绩进行公平、科学考核，使员工的报酬与其贡献相匹配，保持员工的满意感，激发员工工作积极性。其次建立独特的企业文化。始终坚持文化引领，使企业文化深植于心，使自己个人的发展目标与银行发展目标一致。再次建立和谐的人际关系。员工之间要进行互相协作，领导和员工要平等沟通和交流，

作者郑斯铁

机构地区农业银行苏州相城支行

出处《现代金融》 2013年第11期55-55,共1页 Contemporary Finance

关键词人力资源管理员工业绩抓手考核激励机制企业文化科学考核员工工作文化引领

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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