深化县级供电企业教育培训体系建设的思考

深化"培训需求—制定计划—组织实施—总结、评估—监督、检查"教育培训体系各环节的建设,使员工更新观念、增长知识和能力,既是解决县级供电企业自身发展能力不足、整体水平不高、提高现有人才当量的重要手段,也是南网中长期发展战略落地基层供电企业的重要保证。