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配套构建综合绩效管理体系
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摘要
只有建立公平、科学、合理的绩效考核指标体系和有效的企业“战略绩效”考核体系,才能发挥绩效考核的目标导向作用,将战略转型向纵深推进。
作者
张波
许守扬
曹鑫
机构地区
江苏连云港东方农村合作银行
出处
《中国农村金融》
2013年第20期55-56,共2页
China Rural Finance
关键词
绩效管理体系
绩效考核指标体系
战略绩效
目标导向
企业
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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中国农村金融
2013年 第20期
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