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农信社绩效管理四策
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摘要
农信社绩效管理应重新定位、总体规划、分步实施,制定细致的业务指标分配规则和标准,强化信息科技手段支撑,并加大人力资源专家的引进。
作者
陈航光
机构地区
福建省农村信用社联合社
出处
《中国农村金融》
2013年第20期57-59,共3页
China Rural Finance
关键词
绩效管理
农信社
人力资源专家
分配规则
业务指标
科技手段
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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中国农村金融
2013年 第20期
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