摘要
国有企业现有的人事管理系统已不能适应参与国际市场竞争的要求 ,为此 ,必须吸收国外人力资源管理的成功经验 ,构建国有企业新型的人事管理系统。
With the existing personnal management system,the state-owned enterprises now cannot adapt to international market competition,Therefore,we must learn some foreign successful experience in human resources management and establish the new type of personnal management system of the state-owned enterprises.
出处
《华东经济管理》
2000年第5期101-103,共3页
East China Economic Management
关键词
国有企业
人力资源管理
人事管理系统
state-owned enterprise
human resources management
personnal management system
