基于内部人控制视角的国有企业内部收入分配不公研究——以国有上市公司为例

收入分配不公实质是权利分配不平等。国企"内部人控制"导致国有企业内部分配不公。国企内部治理结构的缺陷造成国企内部人控制现象。国企内部治理结构缺陷的实质是国家、国企高管团队、国企内部普通员工之间权利分配的不平等。平等的配置国家、国企高管团队、国企内部普通员工之间的权利,可克服国企内部治理结构缺陷,消除国企"内部人控制"现象,缩小国企高管团队与普通员工之间的收入差距,促进国企内部收入分配公平。