新疆事业单位绩效考核及评价研究——以医院为例

医院是事业单位，绩效管理是我国实施新医改的一项重要举措。目前，我区大部分医疗机构在绩效考核方面均采取为指标体系的方式为主流，从客观上说明我们的绩效考核工作没有走向完整体系的、具有可评价的、可传播的绩效考核。外部公众评价机制，特别是专家学者评价将是未来发展的方向，而如何综合内部和外部的绩效指标，进行内部与外部综合的全面考核方式则是值得我们医疗界研究的重要内容；对于指标体系构建，提出指标的设定应基于科学发展观的要求，需增加反映以人为本、全面、协调、可持续发展方面的指标；至于评价方法，则应借鉴企业绩效管理的成功经验并参考政府绩效管理的特点，提出了平衡记分卡、业务流程再造体系等与公立医院绩效管理的结合方式。这些改进才能够提高我国医疗单位绩效管理的水平和质量。