西方组织管理中“人性观”与员工管理模式

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摘要工业革命以来,在西方组织中,主流人性观处于不断的演变中:起初,"经济人"观一统天下;30年代"社会人"观兴起;40年代"自我实现人"观起而代之;60年代起",复杂人"观深入人心;时至今天,"文化人"观迅速走红,相应地,任务管理、和谐管理、人本管理、权变管理和文化管理等员工管理模式次第出现。不难发现,西方组织中的人性观与员工管理模式存在联动发展的关系。

作者徐璇

机构地区青岛农业大学人文社科学院

出处《中外企业家》 2013年第10期188-190,共3页 Chinese and Foreign Entrepreneurs

关键词组织员工管理人性观复杂人文化人权变管理

分类号 C93-0 [经济管理—管理学]

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