社会化媒体时代职工认同度研究

“认同”有两层含义：一为认为跟自己有共同之处而感动亲切：如民族认同感；二为承认，认可；这种研究方法已经得到学术界的认同。社会认同感又名“组织认同感”，指员工对各种目标的信任、赞同以及愿意为之奋斗的程度。认同感能大大降低社会的监督成本，员工不是看上级的眼色去做事，而是听从自己内心的声音和指引，然后这些指引被同样的价值观统合起来。更深远意义在于，它能够开启人们内心深处的力量和价值源泉。在以微博、微信为代表的社会化媒体时代，信息传播、接受方式与员工认同度发生了深刻变化。