协同创新模式下人才管理机制改革探索——以江南大学构建食品科学与安全协同创新中心为例

协同创新是高校办学理念和发展定位的再思考,协同创新中心的建立对提升高校创新能力有着重大的战略意义。本文结合江南大学构建食品科学与安全协同创新中心的具体做法,从人才队伍构建、人才管理、人才培养等角度对协同创新中心人才管理机制改革进行了探索。