县级医院护士长绩效考核方案的探索与实践

总结了将基层二级医院护士长的绩效结果与其薪酬、奖励、晋升、评优相结合的管理经验,主要包括了科室管理、工作数量与质量、护理工作风险与责任、继续教育、教学科研创新诸多因素在内的绩效考核方案。认为绩效考核的建立与实施大大激发了护士长工作的积极性和主动性,增强了集体凝聚力,提高了护理质量,稳定了护理队伍。