劳动者在关联企业间的工作年限应否合并计算

主持人：A公司是B公司的股东，两家公司在天津同一办公楼均有自己的办公室（房间不同）。甲原为A公司职员，在其与A公司的劳动合同到期后，双方终止了劳动合同，但A公司未向甲支付终止劳动合同的经济补偿金。因B公司在招聘同类职员，甲便向B公司人力资源部投递了简历，经过数轮面试，最终B公司决定录用甲，并在甲离开A公司次月与甲签订劳动合同。后甲与B公司发生争议，要求将其在A公司的工作年限计算为在B公司的工作年限。请问，甲的要求是否成立？