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企业在绩效管理中遇到的困惑和问题及解决方案(下)

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摘要十八、有的企业问：如何将考核分数与工资挂钩才不让员工有抵触情绪？应该不是每一考核分值对应一个绩效工资值吧？有什么比较好的方法？

作者马小丽

机构地区人力资源社会保障部劳动工资所

出处《人事天地》 2013年第12期30-32,共3页

关键词绩效管理企业抵触情绪工资挂钩绩效工资考核

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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人事天地

2013年第12期

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