用人单位不得擅自出“新政”

章先生来信：前些日子，我们公司突然召开会议，通知员工从下月开始，公司的薪资发放将施行新政策：工资构成里的岗位工资只发70％，剩下30％将归入“绩效工资”，按季度进行考核并结算，视员工个人的工作表现再确定是否发放，发放多少。对此，多数员工对该政策产生异议，认为公司下达的业务指标，是很多员工经过努力也很难完成的，公司出台这个政策，目的是变相减薪。