创新培训模式 努力构建现代企业培训体系

近年来，宿迁供电公司在省公司加快建设具有“学习型、质量型、创新型、信息化、国际化”现代企业特征的战略指引和目标愿景引领下，人才队伍得到快速发展。截至2013年9月公司系统员工1358人。其中，高级技师41人，技师313人：高级职称53人，中级职称261人；公司拥有本科以上学历731人，人员素质近几年相对提升较快，但人才队伍能力素质、人才结构优化与加快公司科学发展的实际需求相比仍有较大差距。表现在：中层管理人员不同程度存在着专业知识结构、管理经历单一，专业问横向了解及协作能力不足等问题；员工主动学习的意识不强，培训存在“要我学，我才学”的观念：高技术、高技能人才，尤其是高级职称、高级技师的人数占比与增长速度有待进一步提高。结合自身发展实际，宿迁公司不断创新培训模式，积极探索实践“横向贯通”的干部培训模式和全员“4＋4”培训模式，进一步加强干部员工队伍素质，促进企业管理水平提升。