摘要
对我国公务员管理存在的招录形式单一、考核过于形式化、交流机制不够灵活等问题进行研究,分析产生这些问题的根源,进而探索实行公务员人本化管理的方法和路径。
The paper discusses the problems as monotonous recruiting form,formalized assessment,and inflexible exchange mechanism in the management of China’s civil servants.The causes are analyzed and human-oriented management methods are explored in this paper.
出处
《淮海工学院学报（人文社会科学版）》
2013年第18期47-49,共3页
Journal of Huaihai Institute of Technology(Humanities & Social Sciences Edition)
基金
安徽三联学院科研资助项目(2013S012)
关键词
公务员
人本化管理
路径
探索
civil servants
human-oriented management
path
exploration
