就业歧视形成研究述评

虽然对就业歧视的理论研究和努力消除就业歧视的实践由来已久，然而对就业歧视的有效治理往往因对其发生、发展的认识不足而受到极大限制。目前关于就业歧视的治理主要依靠法律来实施。但研究显示，反歧视法规在解决就业歧视问题上优势并不明显（Bluntdn etal．，2007）。因此，要全面、有效治理就业歧视，深入了解其形成机理就显得特别重要。本文对近年来就业歧视形成理论研究的进展进行了总结与评价，以期引起学者们的进一步研究。