胜任力在人力资源管理的应用

人力资源管理是现代企业管理的重要内容，而“招、用、育、留”则构成了传统人力资源部的主要作用。由于传统的人力资源管理理念、方法和测评技术存在一定的缺陷，David McCleUand在20世纪70年代提出了“胜任力”这一概念。此后，胜任力在企业人力资源管理中得到运用和发展，并推动了企业管理水平的提升。