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重组企业文化整合的原则和方法
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摘要
企业重组成功的关键是消除文化障碍——任何新组建的企业都必须认识到,由于其人员来自不同的企业文化,所以文化冲突总会存在。
作者
王法艇
出处
《国际工程与劳务》
2013年第11期48-50,共3页
International Project Contracting & Labour Service
关键词
企业文化整合
重组
优势企业
文化障碍
咨询机构
文化冲突
跨行业
所有制
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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国际工程与劳务
2013年 第11期
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