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基于年薪制的国有企业经营者绩效考核研究
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摘要
年薪制是目前国有企业主要的薪金制度,在年薪制度基础上,国有企业经营者绩效的实现是一项重要的工作,因此,对国有企业经营者需要进行科学合理的考核,从而确保国有企业良好经营管理效益的实现。本文通过对年薪制国有企业经营者绩效考核的介绍,分析了国有企业经营者绩效考核的有效方法。
作者
方勇
机构地区
浙江省交通投资集团实业发展有限公司
出处
《商场现代化》
2013年第28期125-126,共2页
关键词
年薪制
经营者
绩效考核
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F276.1 [经济管理—企业管理]
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商场现代化
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