未与“暑期工”签订劳动合同,要支付双倍工资吗

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摘要编辑同志：我是一名大三学生，还有一年便毕业。为通过暑期打工锻炼自己，也为挣些钱补贴学费、生活费，我利用暑假在一家公司从事文秘工作，但公司并未与我签订书面劳动合同。期满一个多月后，我决定离去，见公司只按双方的口头约定向我支付报酬，我遂提出要求其支付因未签书面劳动合同的双倍工资，而公司以我不具备劳动者资格为由断然拒绝。请问：公司究竟应否向我支付双倍工资？

作者颜梅生

出处《新农村》 2013年第11期39-39,共1页

关键词劳动合同工资暑期文秘工作劳动者

分类号 F275.4 [经济管理—企业管理]

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