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关于规范和加强央企薪酬管理的几点思考 被引量:3

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摘要 本文旨在对央企薪酬管理存在问题,结合央企特点,运用薪酬管理理论和方法,提出央企规范和加强薪酬管理方案,引导人力资源合理流动,是企业吸纳、激励、使用、保留人才,增强央企盈利能力进而提高企业竞争力的有力工具。
机构地区 江苏省电力公司
出处 《人力资源管理》 2013年第12期90-91,共2页 Human Resource Management
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