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关于规范和加强央企薪酬管理的几点思考
被引量:
3
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摘要
本文旨在对央企薪酬管理存在问题,结合央企特点,运用薪酬管理理论和方法,提出央企规范和加强薪酬管理方案,引导人力资源合理流动,是企业吸纳、激励、使用、保留人才,增强央企盈利能力进而提高企业竞争力的有力工具。
作者
王丽峰
李瑶虹
机构地区
江苏省电力公司
出处
《人力资源管理》
2013年第12期90-91,共2页
Human Resource Management
关键词
央企
薪酬管理
收入调控
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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人力资源管理
2013年 第12期
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