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社会网络、动态能力与组织绩效关系研究 被引量:2

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摘要 本文对于企业社会网络及动态能力理论进行梳理,提出企业社会网络对动态能力形成具有促进作用,动态能力在企业社会网络与组织绩效之间起中介作用,建立了三者之间关系的理论模型。
作者 梁玮
出处 《人力资源管理》 2013年第12期107-108,共2页 Human Resource Management
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