社区卫生服务引用现代人力资源管理理念探讨

随着社区卫生服务工作的不断深入,人才的重要性日益显现,新的人才观、人力资源观在社区卫生服务绩效考核、岗位设置、薪资激励、人才培养等方面发挥了积极的作用,替代传统的人事管理成为必然,从而更好地推动社区卫生服务事业健康可持续发展。