员工离职原因分析与对策

本文通过对离职员工的基本人事信息包括离职年龄、离职原因等变量进行统计分析,同时结合离职访谈时了解到的离职者的主观感受和真实想法,进行了提炼、归纳。期望为前瞻性地做好人力资源规划、减少员工非正常流失、加强医院人才建设工作提供依据。