基于人力资源管理角度的高校心理辅导员队伍建设研究

建立在科学发展观基础上的科学的人才观为我们提出了以人为本的观念,并主导建立了人人都可以成才的理念。在当前各个高校辅导员的工作中,参照当前公认的先进人力资源管理领域相关理论,以实现对大量优秀大学生的培养这一战略目标为出发点,对学生有针对性地开展有效的管理工作,树立起人本意识,依据参考当前高校内部的现实情况,辅之制定出合理科学的管理制度,借用大量合理的管理措施,实现管理绩效的大幅提升,追求并实现学生的全面发展,从而培养出足够优秀的一个大学生群体。这不仅仅会在很大程度上利于高校管理工作的展开,同时也能够更好地在促进大学生发展方面做出突出贡献。