华为虚拟股制度隐忧

华为高薪酬体系的核心支撑力量是华为独具特色的“虚拟股”制度，即在员工管理上，华为通过签署所谓的奋斗者协议，向员工发售虚拟受限股，而购买股票的方式是公司内部贷款，员工获得的分红可以用于偿还贷款，以及继续购买配股。