摘要
党风廉政建设责任制是一项科学的管理理论和先进的管理制度。其扎实有效的落实,对形成和维护党政齐抓共管的反腐倡廉良好局面,具有积极的保障作用。但在实际落实过程中,仍不同程度的存在责任分解时“原则性强、操作性差”、抓落实时“一手硬、一手软”、考核时“针对性不强、重点不突出”、责任追究时“避重就轻”、“避实就虚”等诸多问题。要避免这些问题的出现,笔者认为,须围绕落实责任制的关键环节,完善系列配套制度,通过“小制度”去落实“大制度”,增强落实责任制工作的针对性、操作性和实效性,深入推进党风廉政建设和反腐倡廉建设。
出处
《管理观察》
2013年第31期55-56,共2页
Management Observer